Wynagrodzenie

Wynagrodzenie kancelarii każdorazowo uzależnione jest od stopnia zawiłości sprawy i niezbędnego nakładu pracy, przy czym może kształtować się według wskazanych niżej modeli:

 

- wynagrodzenie ryczałtowe (ustalenie konkretnej kwoty wynagrodzenia) stosowane zazwyczaj podczas wykonywania kompleksowej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, a także w sprawach indywidualnych, w których można w przybliżeniu określić wymagany zakres prac, np. podczas prowadzenia sprawy sądowej w danej instancji,

 

- godzinowe (ustalenie kwoty za każdą rozpoczętą godzinę pracy) stosowane w sprawach, w których na początkowym etapie sprawy nie jest możliwe ustalenie czasu jej trwania oraz zakresu prac, wynagrodzenie naliczane jest za każdą rozpoczętą godzinę pracy,

 

- success fee (wynagrodzenie uzależnione od rezultatu sprawy) dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od wygranej sprawy, ustalane zazwyczaj w formie stawki procentowej. W tym przypadku klient kancelarii w początkowej fazie postępowania uiszcza wcześniej ustaloną stawkę, natomiast pozostała część wynagrodzenia uwarunkowana jest treścią prawomocnego rozstrzygnięcia sądu.